12 августа в Чебоксарах на базе Института усовершенствования врачей состоялась стратегическая сессия «Развитие кадрового потенциала системы здравоохранения Чувашской Республики», организованная Центральным НИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава России. На площадке собрались руководители медицинских организаций, специалисты кадровых служб и представители Республиканского кадрового центра по подбору и развитию медицинского персонала.
Мероприятие стало продолжением многолетнего сотрудничества института с регионом: в 2023 году эксперты ЦНИИОИЗ уже заложили основу для модернизации кадровой политики республики и определили ключевые задачи по привлечению, удержанию и развитию медицинских специалистов. В этот раз разговор продолжился с учетом новых подходов и практик, которые позволяют выстраивать работу с кадрами на всех этапах — от привлечения специалиста до его профессионального развития и формирования кадрового резерва.
«Чувашская Республика — традиционный лидер Приволжского федерального округа по обеспеченности медицинскими кадрами, и это результат планомерной работы руководства региона. Однако кадровый потенциал требует непрерывного развития и гибких подходов. Наша задача — не просто обсудить проблемы, а дать руководителям больниц и кадровым службам рабочие, доказавшие эффективность инструменты для удержания специалистов, развития корпоративной культуры и создания комфортной среды на первых рабочих местах», — отметил начальник управления стратегического развития здравоохранения Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава России Денис Тюфилин.
В центре внимания участников были прикладные механизмы работы на каждом этапе кадрового цикла: от подбора и подходов к найму до бесшовной адаптации молодых специалистов, развития наставничества, внедрения нематериальной мотивации и формирования активного кадрового резерва. Эксперты ЦНИИОИЗ представили участникам лучшие практики регионов России, адаптированные под задачи Чувашии.
По итогам стратегической сессии сформирован пакет практических рекомендаций и адресных решений, которые будут внедрены в работу кадровых служб медицинских организаций Чувашской Республики.
Министр здравоохранения Чувашской Республики Лариса Тарасова выразила благодарность специалистам ЦНИИОИЗ за оказанную методологическую поддержку и высокий уровень экспертного взаимодействия. Она особо отметила открытость коллег в вопросах выстраивания современной модели кадровой службы региона, подчеркнув важность их работы для реализации задач, поставленных Главой Чувашии Олегом Николаевым.
«Проведение мероприятия совместно с ЦНИИОИЗ Минздрава России — это важный шаг в рамках реализации задач, поставленных Главой Чувашии Олегом Алексеевичем Николаевым. Мы последовательно переходим от оперативного управления к системному планированию человеческого капитала в медицине. Обеспечение отрасли квалифицированными специалистами является фундаментом для достижения целей национального проекта «Продолжительная и активная жизнь». От лица Министерства здравоохранения хочу выразить глубокую признательность коллегам за оказанную методологическую поддержку и максимальную открытость. Экспертиза федерального института позволяет нам объективно оценить текущие процессы и выстроить эффективную модель кадровой политики. Уверена, что выработанные сегодня решения позволят нам не только удержать специалистов в регионе, но и создать дополнительные условия для их профессионального роста», - подчеркнула министр здравоохранения Лариса Тарасова.
Ректор Института усовершенствования Евгения Гурьянова отметила, что развитие системы наставничества - одно из приоритетных направлений современной медицины.
«В Чувашской Республике ведется системная работа по устранению кадрового дефицита в сфере здравоохранения. В 2026 году в регионе реализуется республиканский проект по наставничеству в здравоохранении «Путь профессионала». На базе института создан Республиканский кадровый центр по подбору и развитию медицинского персонала, который стал единым оператором, обеспечивающим организационное и методическое сопровождение, начиная с профориентации школьников и студентов и заканчивая координацией трудоустройства. Здесь также проводится мониторинг кадровой ситуации, анализ рисков, подбор персонала и формирование кадрового резерва. Важная функция центра - сопровождение молодых специалистов: внедрение индивидуальных карьерных траекторий, психологическое и юридическое консультирование, мониторинг прогресса в системе наставничества, повышение психологической устойчивости и развитие кадрового потенциала через обучение специалистов кадровых служб медицинских организаций, внедрение современных инструментов управления персоналом и тиражирование лучших практик наставничества. Благодарим экспертов ЦНИИОИЗ, принявших участие в мероприятии и щедро поделившихся своим опытом в сфере развития кадрового потенциала системы здравоохранения. Подобные встречи имеют особую важность: они позволяют консолидировать знания, транслировать успешные практики, выявлять актуальные вызовы и совместно наметить пути их решения. В конечном счёте это напрямую способствует повышению квалификации медицинских работников и улучшению качества оказания медицинской помощи. Представленные экспертами подходы и методики станут ценным ресурсом для нашей работы, позволят выявить точки роста и выстроить эффективную модель кадровой политики», - подчеркнула Евгения Аркадьевна.
Вопросы кадровой политики здравоохранения - ключевое направление национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» и проекта «Здоровое будущее».
ФОТОРЕПОРТАЖ ПО ССЫЛКЕ: https://disk.yandex.ru/d/zK5Uea5Q4cuuHQ
