Нормативно-правовые акты
- Приказ Министерства здравоохранения РФ от 5 марта 2026 г. № 167н Об утверждении Положения о наставничестве в сфере здравоохранения
- Приказ Министерства здравоохранения РФ от 5 марта 2026 г. № 166н Об утверждении перечня специальностей (направлений подготовки)
- Распоряжение Правительства РФ от 21 мая 2025 г. N 1264-р Об утверждении Концепции развития наставничества в РФ на период до 2030 г. и плана мероприятий по её реализации
- Федеральный закон от 17 ноября 2025 г №424-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации
- Федеральный закон от 9 ноября 2024 г. N 381-ФЗ О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации
- Приказ Минздрава России от 09.07.2025 N 401н О ведомственных наградах Министерства здравоохранения
- Указ Президента РФ от 2 марта 2018 г. N 94 Об учреждении знака отличия За наставничество
- Рекомендации по организации наставничества 2026 г. ФЦПДН Минздрава России
- Приказ Минздрава Чувашии о проведении Года наставничества от 15.12.2025 №2028
- Методическое пособие От теории к практике - кратко о наставничестве в здравоохранении 2026 г. ГАУ ДПО Институт усовершенствования врачей Минздрава Чувашии
Новости
Все новости проекта
Старшеклассники 65-й школы познакомились с работой ГКБ №1 в рамках проекта «Путь профессионала»
Приглашаем принять участие в республиканском конкуре «Лучший наставник в здравоохранении Чувашии»
В Институте усовершенствования врачей продолжается системная профориентационная работа с учащимися образовательных учреждений республики
Более 40 будущих медсестёр проходят практику в Центральной городской больнице
Республиканский кадровый центр провел аудит системы наставничества в Республиканском кардиологическом диспансере
Отделение ультразвуковой и функциональной диагностики БСМП демонстрирует успешную реализацию программы наставничества среди медицинских сестёр
В Чувашии официально открыт Год наставничества в здравоохранении. Старт масштабной программе, призванной изменить подход к адаптации и удержанию молодых специалистов, дала стратегическая сессия «Институт наставничества — для здравоохранения Чувашии», которая прошла в рамках нового республиканского проекта «Путь профессионала».
В сессии приняли участие Глава Чувашии Олег Николаев, вице-премьер Правительства Чувашии Владимир Степанов, министр здравоохранения Чувашской Республики Лариса Тарасова, директор Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Артем Наркевич (в онлайн-режиме), проректор по региональному взаимодействию и дополнительному профессиональному образованию Приволжского исследовательского медицинского университета Минздрава России Ольга Ковалишена и руководитель офиса сопровождения образовательных программ ПИМУ Минздрава России Ольга Дощанникова, заместители руководителей профильных министерств республики, а также Института усовершенствования врачей и Чувашского госуниверситета.
Главной темой обсуждения стала подготовка к вступлению в силу с 1 марта 2026 года федеральных требований, обязывающих закреплять наставников за выпускниками медицинских вузов и колледжей. В Чувашской Республике наставничество является одним из приоритетных направлений реализации кадровой политики, направленной на формирование квалифицированного кадрового состава и обеспечение его стабильности. Благодаря вниманию Главы Чувашии к вопросам здравоохранения и в рамках реализации национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» в республике действует комплексная система поддержки медицинских работников и молодых специалистов, которая совершенствуется по запросам времени.
«Система здравоохранения быстро меняется, внедряются новые технологии и подходы, что требует постоянного профессионального роста врачей. В этих условиях ключевую роль играет наставничество: опытные специалисты и молодежь должны взаимно обогащать друг друга, чтобы вместе внедрять современные решения и находить новые подходы к оказанию медицинской помощи», — подчеркнул Глава Чувашии Олег Николаев.
В своем докладе министр здравоохранения Чувашской Республики Лариса Тарасова отметила, что регион подходит к вопросу наставничества не формально, а с целью создать полноценную систему поддержки кадров.
«Мы затрагиваем очень важную тему — как сделать систему здравоохранения Чувашии не только высокотехнологичной, но и пациентоцентричной. Ключевой ресурс здесь — люди. Сегодня мы говорим не просто о закрытии вакансий, а о формировании среды, в которой профессионал развивается и не чувствует себя брошенным. Наставничество — это не передача знаний, это культурный код нашей профессии, связь поколений», — отметила министр.
По словам Ларисы Тарасовой, проведенное в январе 2026 года анкетирование действующих наставников выявило ключевую проблему: при наличии всей необходимой нормативной базы существует явный дефицит эффективных инструментов взаимодействия и мотивации. Новый республиканский проект «Путь профессионала» призван решить ее: он объединит усилия образовательных учреждений, медорганизаций и власти. Ключевым звеном в реализации этой модели выступит создаваемый по поручению Главы Чувашии Олега Николаева Республиканский кадровый центр по подбору и развитию медицинского персонала.
Центр станет единым оператором, обеспечивающим организационное и методическое сопровождение, начиная с профориентации школьников и студентов и заканчивая координацией трудоустройства. Он также возьмет на себя аналитическую функцию, включая мониторинг кадровой ситуации, анализ рисков, подбор персонала и формирование кадрового резерва. Важной функцией центра станет сопровождение молодых специалистов: внедрение индивидуальных карьерных траекторий, психологическое и юридическое консультирование, мониторинг прогресса в системе наставничества, повышение психологической устойчивости и развитие кадрового потенциала через обучение специалистов кадровых служб медицинских организаций, внедрение современных инструментов управления персоналом и тиражирование лучших практик наставничества.
«Мы ставим перед собой амбициозную цель: не просто привлекать молодые кадры, но и удерживать их, создавая условия для профессионального роста и карьерного развития каждого специалиста. Именно наставничество становится ключевым инструментом достижения этой цели. Оно позволяет молодым специалистам быстрее адаптироваться к условиям работы, освоить необходимые знания и навыки, повысить свою квалификацию и уверенность в профессии. Благодаря поддержке опытных коллег молодые специалисты получают возможность развивать профессиональные компетенции, осваивать современные методики лечения и диагностики, улучшать качество оказания медицинской помощи населению республики», - отметил вице-премьер Правительства Чувашии Владимир Степанов.
Участники стратегической сессии пришли к единому мнению о необходимости развития и совершенствования института наставничества в здравоохранении. В ходе обсуждения были выделены ключевые вопросы, которые требуют решения: высокий уровень профессионального выгорания медицинских работников, низкая мотивация наставников и чрезмерная нагрузка, препятствующая полноценной работе с молодыми специалистами. В качестве основных решений предложены внедрение системы психологической поддержки врачей, усиление материальной мотивации и повышение статуса наставника (например, через проведение профессиональных конкурсов).
«Уникальность наставничества в здравоохранении заключается в его роли в адаптации молодых специалистов, повышении их компетенций и закреплении в профессии. Система наставничества должна стать обязательным элементом профессионального становления каждого выпускника. Успех этой системы напрямую влияет на качество медицинской помощи и уровень профессионального выгорания среди начинающих медиков. Развитие и формализация этого института - одна из приоритетных задач современного здравоохранения, так как это инвестиция в качество, безопасность и будущее кадрового потенциала. В отрасли работают высококвалифицированные специалисты, которые обеспечат молодому человеку необходимую поддержку», - подчеркнула ректор Института усовершенствования врачей, д.м.н., профессор Евгения Гурьянова.
Подводя итоги сессии, министр здравоохранения Чувашии Лариса Тарасова отметила, что наиболее перспективные идеи лягут в основу региональной программы развития наставничества. Участники встречи единогласно поддержали новый вектор кадровой политики, подчеркнув, что эффективный институт наставничества — это фундамент доступности и качества медицинской помощи.
Справочно
В Чувашии уже ведется системная работа по устранению кадрового дефицита в сфере здравоохранения. Для обеспечения специалистами, особенно сельской местности, действует широкий пакет мер социальной поддержки: от оплаты ЖКУ и ипотечных субсидий до возмещения найма жилья. За последние пять лет на эти цели направлено более 860 млн рублей. Это позволило привлечь в отрасль около тысячи медиков. В рамках федеральных программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер» в 2025 году трудоустроены 52 врача и 29 фельдшеров.