В Чувашской Республике состоялся второй этап конкурса среди организаций на лучшую практику внедрения и развития наставничества. В номинации «Наставничество в социальной сфере» экспертной комиссии были представлены шесть проектов, реализуемых в различных учреждениях региона.
Своей моделью сопровождения молодых специалистов поделилась Центральная городская больница – с соответствующим докладом выступила главный врач медучрждения Татьяна Маркелова.
В Центральной городской больнице наставничество рассматривается как процесс целенаправленного формирования профессиональной личности. Важно, что работа начинается еще со студенческой скамьи. Будущие специалисты погружаются в среду учреждения на этапе практики, знакомятся с главным врачом, главной медсестрой и кадровой службой, получают представление о структуре и ответственности. Уже на этом этапе за ними закрепляются опытные врачи и старшие медицинские сестры, которые помогают освоить первичные клинические навыки, что закладывает фундамент для дальнейшей работы.
«Профессиональная и опытная команда наставников, четкий алгоритм системы и меры поддержки говорят сами за себя - в 2025 году 27 из 30 трудоустроенных молодых специалистов продолжают успешно работать. Значительно сократились сроки адаптации молодежи и риски профессионального выгорания. Это показатели высокой эффективности нашей системы адаптации и наставничества», – акцентировала Татьяна Николаевна.
Повышение качества и доступности медицинской помощи — приоритет национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».