28 июля 2026
23 июля сотрудники Республиканского кадрового центра по подбору и развитию медицинского персонала провели тренинг‑игру «Навигация наставников» в рамках образовательного интенсива «Первые шаги». Участниками стали сотрудники Новочебоксарской городской больницы — те, кто готов стать опорой для молодых специалистов и принять их в свой дружный коллектив.
Атмосфера на тренинге была по‑настоящему творческой: участники разбились на команды, придумали собственные названия, девизы и даже фирменные движения — и с этого момента началась настоящая командная работа.
В ходе игры наставники разбирали реальные рабочие ситуации, учились давать конструктивную обратную связь, грамотно демонстрировать профессиональные навыки и выстраивать продуктивное взаимодействие с наставляемыми. Особое внимание уделили тому, как помочь молодым специалистам быстрее адаптироваться в коллективе и уверенно развиваться в профессии.
Каждый раунд сопровождался активным обсуждением: команды не только предлагали свои решения, но и оценивали подходы коллег — так рождались новые идеи и полезные приёмы, которые можно сразу применять на практике.
В финале участники поделились впечатлениями: рассказали, какие моменты запомнились больше всего и какие инструменты планируют использовать в ежедневной работе. Их энтузиазм и готовность делиться опытом — лучшее подтверждение того, что система наставничества в наших медучреждениях становится всё сильнее.
От всей души благодарим каждого участника за открытость, активность и творческий подход — именно такие встречи делают профессиональную поддержку молодых кадров по‑настоящему эффективной!
Атмосфера на тренинге была по‑настоящему творческой: участники разбились на команды, придумали собственные названия, девизы и даже фирменные движения — и с этого момента началась настоящая командная работа.
В ходе игры наставники разбирали реальные рабочие ситуации, учились давать конструктивную обратную связь, грамотно демонстрировать профессиональные навыки и выстраивать продуктивное взаимодействие с наставляемыми. Особое внимание уделили тому, как помочь молодым специалистам быстрее адаптироваться в коллективе и уверенно развиваться в профессии.
Каждый раунд сопровождался активным обсуждением: команды не только предлагали свои решения, но и оценивали подходы коллег — так рождались новые идеи и полезные приёмы, которые можно сразу применять на практике.
В финале участники поделились впечатлениями: рассказали, какие моменты запомнились больше всего и какие инструменты планируют использовать в ежедневной работе. Их энтузиазм и готовность делиться опытом — лучшее подтверждение того, что система наставничества в наших медучреждениях становится всё сильнее.
От всей души благодарим каждого участника за открытость, активность и творческий подход — именно такие встречи делают профессиональную поддержку молодых кадров по‑настоящему эффективной!
