В Больнице скорой медицинской помощи большое внимание уделяется поддержке молодых специалистов: мы стремимся создать все условия для их успешной адаптации в коллективе и долгосрочной работы в учреждении, чтобы в полной мере оправдать доверие молодых специалистов, сделавших выбор в пользу нашей больницы. Одним из ключевых инструментов поддержки молодых специалистов является система наставничества. Эта программа адаптации позволяет начинающим медицинским работникам быстро влиться в рабочий процесс и уверенно выполнять свои обязанности. Наша больница оснащена современным оборудованием и имеет налаженные рабочие процессы, что позволяет сотрудникам сосредоточиться на главной цели — оказании качественной помощи пациентам. Не менее важным фактором является дружный и поддерживающий коллектив, где опытные коллеги охотно делятся своими знаниями и оказывают помощь в сложных ситуациях. Под наставническим крылом старшей медицинской сестры поликлиники Ларисы Аверьяновой успешно осваивается медицинская сестра Дарья Петрова. Лариса Анатолиевна, имеющая более 25 лет опыта работы, взяла шефство над Дарьей Игоревной, которая выбрала нашу больницу местом трудоустройства в ноябре 2025 года.
Задача наставничества заключается не только в передаче знаний, но и в том, чтобы помочь новичку почувствовать себя частью команды. Как отмечает Лариса Анатолиевна: «Работа наставника включает знакомство с внутренними процессами поликлиники, разбор типичных рабочих ситуаций, отработку практических навыков, психологическую поддержку в период адаптации и ответы на любые вопросы — от организации рабочего места до взаимодействия с пациентами. Моя задача — не просто научить её выполнять манипуляции, а привить любовь к профессии. Я делюсь не только навыками, но и своим отношением к пациентам: каждый человек, который переступает порог кабинета, должен чувствовать заботу и внимание. У Дарьи Игоревны отличные знания; она окончила колледж с дипломом с отличием. Я вижу в ней большой потенциал».
«В первые дни было непросто: много новых процессов и ответственности. Но Лариса Анатолиевна всегда рядом — она объяснит, покажет, поддержит. Благодаря ей я быстро освоилась и теперь уверенно чувствую себя в работе. Особенно ценю, что она учит не шаблонам, а пониманию сути каждой процедуры», - делится молодой специлист.
Мы целенаправленно развиваем систему наставничества, потому что уверены: забота о молодых кадрах — это инвестиция в будущее учреждения. Система наставничества приносит пользу не только молодым специалистам, но и опытным медикам — передача знаний позволяет по-новому взглянуть на привычные процессы и находить свежие решения. Повышение качества и доступности медицинской помощи — приоритетные направления партийного проекта «Здоровое будущее», курируемого в Чувашской Республике министром здравоохранения Ларисой Тарасовой, а также национального проекта «Продолжительная и активная жизнь». Пары наставников и подопечных, такие как Лариса Анатолиевна и Дарья Игоревна, являются ярким примером эффективности данной системы.
