08 июля 2026
Образовательный интенсив по наставничеству в медицине: итоги встречи!
Сегодня, 8 июля 2026 года, Республиканский кадровый центр по подбору и развитию медицинского персонала провёл образовательный интенсив по наставничеству для наставников Новочебоксарской городской больницы. В мероприятии приняли участие 41 специалист — те, кто ежедневно помогает молодым кадрам уверенно входить в профессию.
Ключевым событием стала лекция ректора Института усовершенствования врачей, доктора медицинских наук Евгении Аркадьевны Гурьяновой. В своём докладе она подробно раскрыла:
- суть и задачи наставничества в современной медицине;
- нормативную базу и актуальные тенденции в этой сфере;
- кадровую ситуацию в Чувашской Республике и роль института наставничества в её улучшении;
- порядок назначения наставничества, сроки, основания и размеры оплаты;
- допустимую нагрузку — сколько наставляемых может вести один наставник.
Евгения Аркадьевна также ответила на многочисленные вопросы участников, помогая разобраться в практических нюансах.
Не менее важной частью программы стал доклад специалиста РКЦ Светланы Дементьевой. Она детально разобрала:
- виды конфликтных ситуаций, которые могут возникать в паре «наставник — наставляемый»;
- причины их появления;
- практические техники предотвращения и урегулирования конфликтов;
- коммуникативные и организационные приёмы, помогающие сохранять продуктивное взаимодействие.
Особое внимание уделили рабочим формулировкам: участники обсудили шаблоны фраз, которые позволяют не допустить эскалации конфликта и эффективно решать проблемы в общении.
Важным символическим и практическим моментом встречи стало вручение наставникам «Кодекса наставника» от отдела кадров больницы. Этот документ — одна из мер, направленных на профилактику конфликтных ситуаций и выстраивание прозрачных, уважительных отношений в наставнических парах.
В ходе живой дискуссии наставники поделились собственным опытом, обсудили реальные кейсы и наметили пути решения типичных трудностей. Участники активно включались в разбор ситуаций, предлагая свои варианты действий.
По итогам интенсива были согласованы даты следующих обучающих мероприятий — работа по развитию системы наставничества продолжается!
Мы благодарим всех участников за вовлечённость и готовность совершенствовать свои навыки, а спикеров — за ценные знания и экспертный подход. Вместе мы делаем систему наставничества в Чувашии ещё эффективнее!
Сегодня, 8 июля 2026 года, Республиканский кадровый центр по подбору и развитию медицинского персонала провёл образовательный интенсив по наставничеству для наставников Новочебоксарской городской больницы. В мероприятии приняли участие 41 специалист — те, кто ежедневно помогает молодым кадрам уверенно входить в профессию.
Ключевым событием стала лекция ректора Института усовершенствования врачей, доктора медицинских наук Евгении Аркадьевны Гурьяновой. В своём докладе она подробно раскрыла:
- суть и задачи наставничества в современной медицине;
- нормативную базу и актуальные тенденции в этой сфере;
- кадровую ситуацию в Чувашской Республике и роль института наставничества в её улучшении;
- порядок назначения наставничества, сроки, основания и размеры оплаты;
- допустимую нагрузку — сколько наставляемых может вести один наставник.
Евгения Аркадьевна также ответила на многочисленные вопросы участников, помогая разобраться в практических нюансах.
Не менее важной частью программы стал доклад специалиста РКЦ Светланы Дементьевой. Она детально разобрала:
- виды конфликтных ситуаций, которые могут возникать в паре «наставник — наставляемый»;
- причины их появления;
- практические техники предотвращения и урегулирования конфликтов;
- коммуникативные и организационные приёмы, помогающие сохранять продуктивное взаимодействие.
Особое внимание уделили рабочим формулировкам: участники обсудили шаблоны фраз, которые позволяют не допустить эскалации конфликта и эффективно решать проблемы в общении.
Важным символическим и практическим моментом встречи стало вручение наставникам «Кодекса наставника» от отдела кадров больницы. Этот документ — одна из мер, направленных на профилактику конфликтных ситуаций и выстраивание прозрачных, уважительных отношений в наставнических парах.
В ходе живой дискуссии наставники поделились собственным опытом, обсудили реальные кейсы и наметили пути решения типичных трудностей. Участники активно включались в разбор ситуаций, предлагая свои варианты действий.
По итогам интенсива были согласованы даты следующих обучающих мероприятий — работа по развитию системы наставничества продолжается!
Мы благодарим всех участников за вовлечённость и готовность совершенствовать свои навыки, а спикеров — за ценные знания и экспертный подход. Вместе мы делаем систему наставничества в Чувашии ещё эффективнее!
