В дружный коллектив Института усовершенствования врачей требуются специалисты!
Профконсультант (Республиканский кадровый центр по подбору и развитию медицинского персонала)
Требования:
высшее (психологическое, социологическое, педагогическое, социальное) образование и стаж работы в должности профконсультанта не менее 1 года.
Обязанности:
- участие в разработке и внедрении программ, эффективных методов работы в области профессиональной ориентации учащейся молодежи, безработных и незанятых граждан, граждан, высвобождаемых с учреждений
- разработка и распространение профориентационных информационных и методических материалов
- информирование граждан о рынке труда в регионе, об особенностях профессий и должностей, требованиях
- организация работы по социальной и психологической адаптации граждан в условиях рынка труда, обучение навыкам эффективного поиска работы
- ознакомление соискателей с профессиями, специальностями, конкретными рабочими местами
- учет статистических данных, подготовка отчетов по формам государственной и ведомственной статотчетности
Специалист по подбору персонала (Республиканский кадровый центр по подбору и развитию медицинского персонала)
Требования:
- высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование -программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.
- стаж работы по специальности
Обязанности:
- Сбор информации о потребностях организации в персонале (формирование перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей, формирование требований к вакантной должности)
- Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала (поиск в источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности, размещение сведений о вакантной должности, оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации, информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат)
- Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота (ведение информации о вакантных должностях, документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала)
Подробную информацию уточняйте в отделе кадров по номеру телефона: 8(8352)709242, доб. 222#.
Резюме направлять на электронный адрес giduv-hr@med.cap.ru.
Руководитель Республиканского кадрового центра по подбору и развитию медицинского персонала – Филиппов Игорь Юрьевич (8-908-308-18-25)