В рамках реализации национального проекта «Продолжительная и активная жизнь», республиканского проекта по наставничеству в здравоохранении «Путь профессионала» и Года наставничества в здравоохранении Чувашии 2 апреля 2026 года в Центральной городской больнице был проведен аудит организации системы наставничества и работы кадровой службы.
Комиссия в составе начальника отдела правового обеспечения, кадровой политики в здравоохранении, медицинского образования и организационной работы Минздрава Чувашии Ольги Петровой, ректора Института усовершенствования врачей Евгении Гурьяновой, руководителя Республиканского кадрового центра по подбору и развитию медицинского персонала Чувашской Республики Игоря Филиппова и руководителя Регионального центра компетенций по внедрению технологий бережливого производства в отрасли здравоохранения Чувашской Республики Елены Антоновой высоко оценила процесс организации наставничества в больнице и комплексный подход к созданию эффективной системы наставничества.
Главный врач Центральной городской больницы Минздрава Чувашии Татьяна Маркелова рассказала о проведении активной работы по привлечению и адаптации молодых специалистов в больницу, делая ставку на сильную школу наставничества.
«В Центральной городской больнице настоящие профессионалы своего дела – они имеют большой стаж работы и пользуются заслуженным авторитетом и уважением в коллективе. В наших рядах заслуженные врачи России и Чувашии, кандидаты медицинских наук, врачи высшей квалификационной категории. Каждый из них – настоящий пример для молодых докторов и медсестер», - подчеркнула Татьяна Николаевна.
Начальник отдела кадров больницы Ольга Лаптева рассказала присутствующим об организации кадрового учета, алгоритме закрепления наставника за наставляемым, а также о наличии обратной связи от наставника и наставляемого.
Ректор Института усовершенствования врачей Евгения Гурьянова отметила, что система наставничества должна стать обязательным элементом профессионального становления каждого выпускника.
«В Чувашской Республике наставничество является одним из приоритетных направлений реализации кадровой политики, направленной на формирование квалифицированного кадрового состава и обеспечение его стабильности. Роль педагогов и наставников в формировании профессиональных качеств молодых специалистов огромна», - подытожила Евгения Аркадьевна.
