Регулярно в онкодиспансере проходят встречи наставников с молодыми специалистами, которые стали важной частью программы наставничества «Путь профессионала». Это пространство, где не только происходит передача знаний, но и выстриивается диалог между опытом и молодостью. Каждый может задать любой вопрос — без страха и сомнений.
Начальник отдела кадров Татьяна Филиппова подчеркивает: «Самое главное — не бояться спрашивать. В нашей профессии цена ошибки слишком высока. Самое страшное — когда специалист не задал вопрос и допустил ошибку. Мы всегда рядом, чтобы этого не произошло».
На таких встречах обсуждаются не только профессиональные навыки, но и ключевые принципы работы:
— пациент всегда в центре внимания;
— ответственность начинается с честности перед собой;
— поддержка коллег — основа сильной команды;
— развитие не ограничивается рабочим местом.
Особое внимание уделяется вовлечению молодых специалистов в общественную жизнь диспансера. Это помогает быстрее адаптироваться, почувствовать себя частью команды и развивать не только профессиональные, но и личностные качества.
Важно, что развитие наставничества в диспансере реализуется в русле приоритетных государственных инициатив. Работа с кадрами соответствует целям национального проекта «Продолжительная и активная жизнь», а также задачам партийного проекта «Здоровое будущее», направленным на повышение качества и доступности медицинской помощи.
Наставники напоминают: быть гуманным — значит проявлять уважение не только к пациентам, но и к коллегам. Именно в такой атмосфере формируется настоящий профессионал. Наставничество — это не строгая система контроля. Это живая, человеческая связь, где опыт передается через доверие, поддержку и личный пример. И в центре этой системы всегда остается главное — пациент.
Первоисточник: Бюджетное учреждение Чувашской Республики "Республиканский клинический онкологический диспансер" Министерства здравоохранения Чувашской Республики