В Институте усовершенствования врачей состоялась промежуточная аттестация ординаторов второго года обучения по специальности «Офтальмология», необходимая для получения допуска к осуществлению медицинской деятельности в должности врача-стажера.
Молодые специалисты подтвердили высокий уровень теоретической подготовки и практических навыков, необходимый для перехода к следующему ответственному этапу своего профессионального становления. Должность врача-стажера позволит ординаторам работать по получаемой специальности со второго года обучения в клинической ординатуре.
Комиссия в составе главного внештатного специалиста-офтальмолога Минздрава Чувашии, главного врача Республиканской клинической офтальмологической больницы Ирины Васильевой, ассистента кафедры хирургии с курсом офтальмологии Института усовершенствования врачей, врача-офтальмолога Республиканской клинической офтальмологической больницы Светланы Ивановой высоко оценила уровень подготовки молодых специалистов. Все достойно справились с непростыми заданиями, продемонстрировали отличные знания, свободно ориентировались в смоделированных клинических ситуациях.
«Поздравляем ординаторов с началом важного этапа в карьере, который открывает новые возможности для обучения и практики. Впереди у молодых специалистов – насыщенный практический год и подготовка к итоговой аккредитации, которая откроет им двери в самостоятельную врачебную практику. Желаем не останавливаться на достигнутом, взращивать в себе потенциал и двигаться вперед. Пусть ваша любознательность никогда не угасает, а поддержка наставников помогает преодолевать любые трудности»,- отметила Ирина Вячеславовна.
В ближайшее время врачи-стажеры под контролем опытных коллег - наставников приступят к работе в медицинских организациях республики.
Институт усовершенствования врачей продолжает подготовку высококвалифицированных медицинских специалистов, способных отвечать на современные вызовы здравоохранения. Напомним, что национальный проект «Продолжительная и активная жизнь» направлен на обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения высококвалифицированными кадрами, ликвидацию кадрового дефицита в отрасли и повышение престижа профессии медицинского работника.
