Одним из инструментов повышения эффективности здравоохранения является Институт наставничества: молодые специалисты быстрее входят в профессию, работая рядом с опытными наставниками, что гарантирует стабильность отрасли.
Традиция поддержки начинающих медицинских работников со стороны старших коллег возникла еще в дореволюционный период. В настоящее время для старта своей карьеры выпускник может сам выбрать медицинское учреждение, осуществляющее деятельность по программе госгарантий оказания бесплатной медицинской помощи.
На днях четырнадцать молодых сотрудников (восемь выпускников медицинского факультета ЧГУ имени И.Н. Ульянова и шесть выпускников ординатуры) пополнили ряды Республиканской стоматологической поликлиники Минздрава Чувашии, из них два стоматолога-терапевта приступили к работе в Шумерлинском и Канашском отделениях, а врач стоматолог-ортопед - В Алатырском отделении.
Первый шаг знакомства с организацией – это знакомство с коллективом. Главный врач Роман Сталинарьевич Матвеев на встрече с молодыми коллегами и их наставниками обозначил важность ознакомления с корпоративной культурой, изучение клинических рекомендаций и освоение навыков работы в информационных системах.
– Задача наставника – помочь новому сотруднику адаптироваться на рабочем месте, помогая оттачивать профессиональные навыки на практике, – отмечает руководитель учреждения.
Ростислав Романов, врач стоматолог-хирург отделения хирургической стоматологии:
– Республиканская стоматологическая поликлиника – одна из лучших в Приволжском федеральном округе. Я горел желанием помогать людям, работая именно в ней. Мечты сбываются. Получению опыта способствует огромный поток пациентов. Моим преподавателем в ВУЗе была Яна Алексеевна Жирнова. Теперь она стала моим наставником, это очень круто!
Напомним: система наставничества является ключевым элементом национального проекта «Продолжительная и активная жизнь», который создает условия для профессионального роста и развития медицинских кадров.
